南方石化实行基于公司的快速成长、市场竞争力、员工价值和工作绩效的薪酬政策和薪资结构。
■ 极具竞争力的薪酬
为使公司在市场竞争中立于不败之地，南方石化与美世（Mercer）等世界一流的人力资源顾问机构长期合作，定期对薪酬数据进行调研，根据调研结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整，从而达到国际一流石化公司的薪酬水平。任人唯贤，不拘一格，员工的每一份努力必将获得个人价值的提升及相应的回报！
■ 完善的保险福利
公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的“五险”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和“一金”（即住房公积金）。
■ 员工专享培训
我们为广大员工提供系统、规范的通用素质和专业技能培训；为搭建公司的人才梯队，积极推行青年干部成长项目和雏鹰展翅训练营等专项培训。
■ 丰富的员工福利
在重视员工价值提升的同时，我们更重视员工的身心健康，日常处处体现着人性的关怀。如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、年度体检、商业保险（包含人身意外险、重大疾病险、交通意外险、门诊和住院医疗险和女性生育险等）。
■ 大型文体活动
年度旅游、年度晚会、大型运动会、各种员工文体俱乐部、摄影协会等。
■ 爱心活动
工会、党支部、共青团组织、互助基金会和志愿者服务队等。 |
